304/304L 12.7*1.24mm स्टेनलेस स्टील कॉइल केलेले ट्यूबिंग रासायनिक घटक

ड्रूला टेक्सास आणि लुईझियानामध्ये क्लायंटला जोखीम कमी करण्याच्या आणि अनुपालनाबाबत सल्ला देण्याच्या उद्देशाने परवाना देण्यात आला आहे आणि खटला सुरू असताना क्लायंटचा प्रभावीपणे आणि आर्थिक बचाव करण्यासाठी.तो नियोक्त्यांना 30 वर्षांपेक्षा जास्त अनुभव आणतो.ग्राहकांना उद्भवू शकणार्‍या श्रमिक गरजा पूर्ण करण्यासाठी तो Ogletree आणि त्याचे वकील आणि संसाधने यांचे ज्ञान वापरतो.

304/304L 12.7*1.24mm स्टेनलेस स्टील कॉइल केलेले टयूबिंग

स्टेनलेस स्टील पाईप कॉइलचे यांत्रिक गुणधर्म

स्टेनलेस स्टील पाईप कॉइल मोठ्या किंवा कमी प्रमाणात खरेदी करा, स्टेनलेस कॉइल ट्यूबिंग रासायनिक रचना आणि स्टील कॉइल पाईप आकार चार्ट पहा.

स्टेनलेस कॉइल ट्यूबिंग रासायनिक रचना

ADA आणि FMLA आणि WARN सारख्या भेदभाव, सुट्टी आणि गृहनिर्माण कायद्यांमुळे उद्भवलेल्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी तो स्थानिक, राज्य आणि राष्ट्रीय नियोक्त्यांसोबत काम करतो.ड्रू क्लायंटला औषध चाचणी, अंतिम वेतन विवरणे आणि हँडबुक यासंबंधी राज्य कायद्यांबद्दल सल्ला देते.बदनामी, गोपनीयतेवर आक्रमण, चुकीच्या पद्धतीने संपुष्टात आणणे आणि हेतुपुरस्सर भावनिक त्रास यासाठी राज्य कायद्यांतर्गत दाव्यांचीही त्यांनी बाजू मांडली.ड्रूकडे रोजगार कायद्याचा विस्तृत अनुभव आहे, जो फेडरल आणि राज्य न्यायालयांमध्ये तसेच फेडरल आणि राज्य प्रशासनांमध्ये नियोक्त्यांचे प्रतिनिधित्व करतो.तो अनेकदा सारांश टप्प्यावर त्याच्या क्लायंटच्या बाजूने समस्या सोडवतो.
जेव्हा एखादा कर्मचारी क्लायंटला सोडतो, तेव्हा Drew सल्ला देतो आणि/किंवा क्लायंटला प्रतिबंधात्मक करार लागू करण्यासाठी, व्यापार गुपितांचे संरक्षण करण्यासाठी किंवा निष्ठेचे अनेकदा कमी लेखले जाणारे परंतु अत्यंत महत्त्वाचे कर्तव्य याबाबत मार्गदर्शन करण्यासाठी कारवाई करतो.ड्रू स्पर्धकांसाठी काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांशी संबंधित जोखीम सक्रियपणे व्यवस्थापित करण्यासाठी प्रोटोकॉल विकसित करण्यासाठी क्लायंटसह कार्य करते.शेवटी, लुईझियानाचा कठोर प्रतिबंधात्मक करार कायदा पाहता, त्याने एक गैर-स्पर्धात्मक कराराचा मसुदा तयार केला आणि लुईझियाना कायद्याशी परिचित नसलेल्या वकिलांनी तयार केलेल्या करारामध्ये सुधारणा करून, लुईझियानाच्या नियमांनुसार तो आणला.
ड्रूने फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अॅक्ट आणि संबंधित राज्य कायद्यांतर्गत ओव्हरटाइम खटल्यांविरुद्ध कंपनीचा बचाव केला.अशा दाव्यांचा बचाव करण्याचा अनुभव घेऊन, ड्रूने न भरलेल्या ओव्हरटाईमसाठी भविष्यातील खटल्यांचा धोका कमी करण्यासाठी क्लायंट एज्युकेशन आणि पॉलिसी बदलण्याच्या आपल्या सरावाचा विस्तार केला आहे.
ड्रू सामूहिक सौदेबाजीद्वारे ग्राहकांसोबत काम करते, नियमितपणे तक्रारी आणि लवादाची प्रकरणे हाताळते आणि अनुचित कामगार पद्धतींच्या आरोपांविरुद्ध संघटित आणि गैर-युनियन व्यवसायांचा बचाव करते.
Ogletree Deakins मधील आंतरराष्ट्रीय संघाद्वारे, Drew च्या क्लायंटना EU शेअर पर्याय, झांबियातील कामगार करार, नॉर्वेजियन आणि दक्षिण आफ्रिकेचे प्रतिबंधात्मक करार आणि कॅनेडियन स्वतंत्र कंत्राटदार करार याबाबत सल्ला दिला जातो.
याव्यतिरिक्त, ड्रू हे बीएनए द्वारे प्रकाशित कौटुंबिक आणि वैद्यकीय रजा कायद्याचे एक अध्याय संपादक आणि सह-लेखक आहेत.ते लेबर लॉ इन डेव्हलपमेंट (BNA) जर्नलचे सह-लेखक देखील आहेत.
22 फेब्रुवारी 2023 रोजी, यूएस सुप्रीम कोर्टाने असा निर्णय दिला की माजी ऑइल रिग कामगार ज्यांनी $200,000 पेक्षा जास्त दैनंदिन वेतन कमावले होते ते फेअर लेबर स्टँडर्ड्स अॅक्ट (FLSA) अंतर्गत ओव्हरटाइम वेतनासाठी पात्र होते.
लुईझियाना फर्स्ट सर्किट कोर्ट ऑफ अपील इन डिव्हिटोरियो वि. सील्स आणि रॉस, पीएलसीने सहाय्यक वकीलांच्या बाजूने ट्रायल कोर्टाचा निर्णय कायम ठेवला, त्यांना काही अतिरिक्त भरपाई दिली परंतु पुरस्कारासाठीचा दुसरा दावा फेटाळला.अपील न्यायालयास असे आढळून आले की ट्रायल कोर्टाने योग्यरित्या असे मानले होते की माजी पॅरालीगलना त्यांचे उत्पादन बोनस मिळाले होते, जे अवास्तव आणि वाईट विश्वासाने रोखले गेले होते.
लुईझियानामध्ये, कायद्याचे उल्लंघन झाल्यास "नॉन-स्पर्धा" म्हणून ओळखले जाणारे प्रतिबंधात्मक करार रद्दबातल ठरतात.एक अपवाद, नियोक्ता-कर्मचारी संबंधांवर आधारित, नियोक्त्याला असा करार लागू करण्यास अधिकृत करतो जो एखाद्या माजी कर्मचाऱ्याला प्रतिस्पर्धी व्यवसायात काम करण्यापासून किंवा कर्मचारी मूळ नियोक्ता सोडल्यानंतर ग्राहकांना आकर्षित करण्यापासून प्रतिबंधित करतो.
12 ऑक्टोबर 2022 रोजी, यूएस सुप्रीम कोर्टाने पर्यवेक्षी कर्तव्ये पार पाडणाऱ्या आणि वर्षाला $200,000 पेक्षा जास्त कमावणाऱ्या ऑइल रिग कामगाराला ओव्हरटाइम आवश्यकतांमधून सूट आहे की नाही यावर तोंडी युक्तिवाद केला.निष्पक्ष कामगार मानक कायदा (FLSA).
24 जून 2022 रोजी, यूएस सुप्रीम कोर्टाने डॉब्स विरुद्ध जॅक्सन महिला आरोग्य संघटना मध्ये निर्णय दिला, रो विरुद्ध वेड उलथून टाकला, यूएस संविधान गर्भपाताच्या अधिकाराचे संरक्षण करत नाही आणि वैयक्तिक राज्यांना गर्भपाताचे नियमन करण्याचा अधिकार परत करत आहे.लुईझियाना हे 13 राज्यांपैकी एक आहे जेथे "सक्रिय कायदे" ताबडतोब लागू होतात किंवा रोवेच्या हकालपट्टीनंतर राज्याच्या त्वरीत कारवाईचा परिणाम म्हणून आणि एकतर पूर्णपणे बंदी किंवा गर्भपातास कठोरपणे प्रतिबंधित करते.
2022 लुईझियाना विधानमंडळाचे सत्र केवळ दोन उल्लेखनीय नवीन रोजगार कायदे असूनही खूप व्यस्त होते.
कृपया समजून घ्या की आमच्याशी फक्त संपर्क केल्याने वकील-क्लायंट संबंध निर्माण होत नाही.आम्ही तुमचे वकील होऊ शकत नाही किंवा कोणत्याही प्रकारे तुमचे प्रतिनिधित्व करू शकत नाही जोपर्यंत (1) आम्हाला माहित आहे की असे केल्याने आम्ही प्रतिनिधित्व करत असलेल्या कोणत्याही क्लायंटशी हितसंबंधांचा संघर्ष निर्माण होणार नाही आणि (2) प्रतिनिधित्वाबाबत आमच्यासोबत समाधानकारक व्यवस्था केली गेली आहे.म्हणून, जोपर्यंत आम्ही तुमचा सल्लागार होण्यास आणि तुमचे प्रतिनिधित्व करण्यास सहमती दर्शविल्याशिवाय आणि तुम्हाला या संदर्भात आमच्याकडून एक पत्र (पत्र - बंधन म्हणून ओळखले जाते) प्राप्त झाल्याशिवाय, तुमच्याशी संबंधित असलेल्या कोणत्याही विषयाबद्दल आम्हाला कोणतीही माहिती पाठवू नका.